Kami berkomitmen untuk mengutamakan kesejahteraan karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang aman, bebas diskriminasi, inklusif dan menerapkan praktik kesehatan dan keselamatan kerja terbaik. Kami juga melakukan program inovasi sosial yang bertujuan untuk penciptaan nilai sosial (social value) dan nilai bersama (creating shared value) bagi pemangku kepentingan melalui empat pilar pembangunan yaitu pilar pembangunan sosial (mencakup SDGs 1, 2, 3, 4 dan 5), pilar pembangunan ekonomi (mencakup SDGs 7, 8, 9, 10 dan 17) pilar pembangunan lingkungan (mencakup SDGs 6, 11, 12, 13, 14 dan 15) dan pilar pembangunan hukum dan tata kelola (mencakup SDGs 16). Hal ini selaras dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs):
- • SDG 1: Tanpa kemiskinan
- • SDG 3: Kehidupan sehat dan sejahtera
- • SDG 4: Pendidikan berkualitas
- • SDG 5: Kesetaraan gender
- • SDG 6: Air bersih dan sanitasi layak
- • SDG 10: Berkurangnya kesenjangan
- • SDG 17: Kemitraan untuk mencapai tujuan
Untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan mendukung produktivitas, kami memastikan penerapan standar K3 di semua unit bisnis dengan target nihil fatalitas. Dalam mendukung pembangunan masyarakat, kami menargetkan sebanyak lebih dari dua juta jiwa penerima manfaat langsung dari program investasi sosial dan dua pabrik semen menerima tingkat penerimaan pada “Co-Ownership Acceptance” berdasarkan pengukuran Social Lisence Index.
Pada aspek pendidikan, kami telah menginisiasi program pendidikan vokasi (EVE) yang telah berjalan sejak tahun 2005. EVE merupakan beasiswa pendidikan selama 3 tahun untuk setiap angkatan, dengan kurikulum Politeknik untuk mendapatkan ijazah dengan predikat Diploma III (D3) Jurusan Teknik Mesin dengan Program Studi Konsentrasi Rekayasa Industri Semen dari Politeknik Negeri Jakarta (PNJ).
Informasi lebih lanjut, kunjungi https://www.eveprogramindonesia.com/